Utvikling
Software Engineer
Fem nivåer fra Junior til Principal og seks kompetanser – fra å levere kode til å utvikle teamet.
- 5 nivåer
- 6 kompetanser
Karrierestiger
Programvare for karrierestiger i hver avdeling
Beskriv hvordan folk utvikler seg i hver avdeling – karrieresporene, nivåene og rollene på dem – og publiser det når det er klart for alle å lese.
Gratisplan · Ingen betalingskort nødvendig
Slik fungerer det
Fra blankt ark til publisert karrierestige
Legg opp karrierespor, nivåer og roller
Legg til karrierespor side om side – et spesialistspor ved siden av et lederspor – og sett en rolle på hvert nivå. Dra roller mellom nivåer etter hvert som bildet endrer seg.
Angi hva hver rolle krever
Knytt ferdigheter til rammeverket, og angi nivået hver rolle forventer. Det rutenettet er ferdighetsmatrisen, og det er den check-iner og forfremmelsesbegrunnelser måles mot.
Plasser folk i rollene sine
Administratorer og avdelingens redaktører gir hver person rollen vedkommende har i dag. Profilen viser rollen, hvor lenge personen har hatt den, og rollene før den.
Publiser det for teamet
Når rammeverket er klart, publiserer du det. Alle i organisasjonen kan da lese det og åpne hvilken som helst rolle for å se hva den krever.
Tilganger
Hvem gjør hva
- Administratorer
- Oppretter avdelinger, velger redaktørene deres og kan redigere eller publisere ethvert rammeverk. Hvor mange avdelinger en organisasjon kan ha, avhenger av planen.
- Avdelingsredaktører
- Gir avdelingens rammeverk nytt navn og publiserer det, bygger karrierespor, roller og ferdighetsmatrise, og plasserer folk i roller. Kan ikke opprette avdelinger eller velge redaktører.
- Medarbeidere
- Leser alle publiserte rammeverk og ser hvilken rolle de selv har, og hva neste nivå krever.
Godt å vite
Detaljene
- Utkast til det er klart
- Et rammeverk i utkast er bare synlig for administratorer og avdelingens redaktører. Publisering gjør det synlig for hele organisasjonen; avpublisering skjuler det igjen.
- Én rolle per person
- Hver person har én rolle om gangen. Når en ny rolle tildeles, avsluttes den forrige tildelingen, og endringen blir stående i personens rollehistorikk.
- Avdelinger per plan
- Alle avdelinger som ikke er slettet, teller mot planen, enten de er utkast eller publisert: 1 karriererammeverk på «Gratis», opptil 5 karriererammeverk på «Start», opptil 10 karriererammeverk på «Vekst» og et ubegrenset antall karriererammeverk på «Skalering».
- En mindre plan sletter aldri arbeid
- Bytter dere til en plan med lavere grense, beholdes alle eksisterende avdelinger. Dere kan bare ikke opprette en ny før dere er under grensen igjen.
Utforsk videre
Relatert
Maler å starte fra
Utvikling
Engineering Manager
Fire nivåer fra Engineering Manager til VP of Engineering, fordelt på seks lederkompetanser.
- 4 nivåer
- 6 kompetanser
Produkt
Product Manager
Fem nivåer fra Associate PM til Head of Product og seks kompetanser – fra discovery til produktstrategi.
- 5 nivåer
- 6 kompetanser
Hvem det passer for
For teknologiselskaper
Teknologiselskaper
For teknologidirektører og avdelingsledere i tech- og SaaS-selskaper med 50–200 ansatte som trenger nivåer som betyr det samme i alle team.
For oppstartsselskaper
Oppstartsselskaper
For gründere i oppstartsselskaper med 10–60 ansatte som setter opp nivåer, sine første ledere og rettferdige forfremmelser.
Les mer
- Karrierestiger
Slik bygger du en karrierestige: en guide steg for steg
En praktisk metode i sju steg for bedrifter med 20 til 200 ansatte: spor, nivåer, kompetanser, forventninger, kalibrering og utrulling – med et konkret eksempel og feilene du bør unngå.
Oppdatert 1. oktober 2026
- Karrierestiger
Karrierestige, karriererammeverk og kompetansematrise: hva er forskjellen?
Fem begreper som brukes om hverandre – karrierestige, karriererammeverk, kompetansematrise, stillingsnivå og lønnstrinn – nøstet opp, med én avdeling gjennomgått fra start til slutt.
Oppdatert 1. oktober 2026
Vanlige spørsmål
Vanlige spørsmål
Hva er forskjellen på et karriererammeverk og en karrierestige?
I LadderKit er et karriererammeverk alt én avdeling beskriver – karrierespor, nivåer, roller og ferdighetene hver rolle trenger. En karrierestige er ett karrierespor i det: rekken av roller noen kan klatre gjennom.
Hvem kan se et rammeverk mens det fortsatt er et utkast?
Bare administratorer og avdelingens redaktører. Alle andre i organisasjonen ser det når det er publisert.
Hvordan flytter vi noen til en annen rolle?
En administrator eller en av avdelingens redaktører tildeler den nye rollen, og den forrige tildelingen avsluttes automatisk. Ved et steg opp legger forfremmelsesprosessen inn et forslag og en beslutning før endringen.
Kan vi fortsette å endre et rammeverk etter at det er publisert?
Ja – redaktørene jobber videre med det, og endringene vises med en gang. Check-iner som allerede er startet, påvirkes ikke: hver av dem beholder et øyeblikksbilde, tatt da den startet, av ferdighetene og nivåene den vurderes mot.
Teller en avdeling i utkast mot planens grense?
Ja. Utkast teller akkurat som publiserte avdelinger, så grensen kan ikke omgås ved å la rammeverk være upubliserte. Sletter du en avdeling, blir plassen ledig.
Skriv ned din første karrierestige
Start gratis med én avdeling, og publiser den når nivåene føles riktige.
Gratisplan · Ingen betalingskort nødvendig