Hugbúnaðarþróun
Forritari
Fimm stig frá yngri forritara til aðalforritara, sex hæfniþættir frá því að skila kóða til að efla teymið.
- 5 stig
- 6 hæfniþættir
Starfsframastigar
Starfsframastigar fyrir hverja deild
Lýstu því hvernig fólk vex í hverri deild — brautunum, stigunum og störfunum á þeim — og birtu lýsinguna þegar hún er tilbúin fyrir alla að lesa.
Ókeypis leið · Ekki þarf greiðslukort
Svona virkar það
Frá auðri síðu til birts starfsframastiga
Settu upp brautir, stig og störf
Bættu við brautum hlið við hlið — sérfræðingabraut við hlið stjórnendabrautar — og settu starf á hvert stig. Dragðu störf á milli stiga þegar myndin breytist.
Segðu hvað hvert starf krefst
Tengdu færniþætti við rammann og stilltu hvaða stig hvert starf gerir ráð fyrir. Sú tafla er færnitaflan og það er hún sem stöðutökur og rökstuðningur fyrir stöðuhækkunum eru mæld við.
Settu fólk í störfin sín
Kerfisstjórar og ritstjórar deildarinnar skrá hverja manneskju í starfið sem hún gegnir í dag. Á prófílnum sést starfið, hve lengi viðkomandi hefur gegnt því og fyrri störf.
Birtu rammann teyminu
Þegar ramminn er tilbúinn birtir þú hann. Þá geta allir í fyrirtækinu lesið hann og opnað hvaða starf sem er til að sjá hvers það krefst.
Heimildir
Hver gerir hvað
- Kerfisstjórar
- Stofnar deildir, velur ritstjóra þeirra og getur breytt hvaða ramma sem er eða birt hann. Hve margar deildir fyrirtæki getur haft fer eftir áskriftarleið þess.
- Ritstjórar deilda
- Endurnefnir og birtir ramma sinnar deildar, byggir upp brautir hans, störf og færnitöflu og skráir fólk í störf. Getur ekki stofnað deildir eða valið ritstjóra.
- Starfsfólk
- Les alla birta ramma og sér hvaða starfi viðkomandi gegnir og hvers næsta stig krefst.
Gott að vita
Nánar
- Drög þar til allt er tilbúið
- Rammi í drögum er aðeins sýnilegur kerfisstjórum og ritstjórum deildarinnar. Þegar hann er birtur sér allt fyrirtækið hann; ef birtingin er dregin til baka hverfur hann aftur sjónum annarra.
- Eitt starf á manneskju
- Hver manneskja gegnir einu starfi í einu. Þegar nýju starfi er úthlutað lýkur fyrri skráningu og breytingin varðveitist í starfssögu viðkomandi.
- Deildir eftir áskriftarleið
- Allar deildir sem hefur ekki verið eytt teljast með, hvort sem þær eru í drögum eða birtar: „Ókeypis“: 1 starfsframarammi, „Byrjun“: allt að 5 starfsframarammar, „Þróun“: allt að 10 starfsframarammar og „Stækkun“: ótakmarkaður fjöldi starfsframaramma.
- Minni leið eyðir aldrei vinnu
- Ef þið færið ykkur í leið með lægra hámarki haldast allar núverandi deildir. Þið getið einfaldlega ekki stofnað nýja fyrr en þið eruð aftur undir hámarkinu.
Skoðaðu meira
Tengt efni
Sniðmát til að byggja á
Hugbúnaðarþróun
Teymisstjóri í hugbúnaðarþróun
Fjögur stig frá teymisstjóra til framkvæmdastjóra hugbúnaðarþróunar, sex hæfniþættir í stjórnun.
- 4 stig
- 6 hæfniþættir
Vörustjórnun
Vörustjóri
Fimm stig frá yngri vörustjóra til forstöðumanns vörustjórnunar, sex hæfniþættir frá þarfagreiningu til vörustefnu.
- 5 stig
- 6 hæfniþættir
Fyrir hverja
Fyrir tæknifyrirtæki
Tæknifyrirtæki
Fyrir tæknistjóra og deildarstjóra í tækni- og SaaS-fyrirtækjum með 50–200 manns sem þurfa stig sem merkja það sama í öllum teymum.
Fyrir sprotafyrirtæki
Sprotafyrirtæki
Fyrir stofnendur sprotafyrirtækja með 10–60 manns sem koma á stigum, fyrstu stjórnendunum og sanngjörnum stöðuhækkunum.
Lesa meira
- Starfsframastigar
Hvernig á að búa til starfsframastiga: leiðarvísir skref fyrir skref
Hagnýt aðferð í sjö skrefum fyrir 20 til 200 manna fyrirtæki: brautir, stig, hæfni, væntingar, samræming og innleiðing — með raunhæfu dæmi og mistökum sem ber að forðast.
Uppfært 1. október 2026
- Starfsframastigar
Starfsframastigi, starfsframarammi og hæfnitafla: hver er munurinn?
Fimm hugtökum sem oft er ruglað saman — starfsframastiga, starfsframaramma, hæfnitöflu, stigi og launaflokki — greitt í sundur, með einni deild sem dæmi frá upphafi til enda.
Uppfært 1. október 2026
Spurningar og svör
Algengar spurningar
Hver er munurinn á starfsframaramma og starfsframastiga?
Í LadderKit er starfsframarammi allt sem ein deild lýsir — brautir hennar, stig, störf og færnin sem hvert starf krefst. Starfsframastigi er ein braut innan hans: röð starfa sem hægt er að klífa.
Hver getur séð ramma á meðan hann er enn í drögum?
Aðeins kerfisstjórar og ritstjórar deildarinnar. Allir aðrir í fyrirtækinu sjá hann þegar hann hefur verið birtur.
Hvernig færum við einhvern í annað starf?
Kerfisstjóri eða einn af ritstjórum deildarinnar úthlutar nýja starfinu og fyrri skráningu lýkur sjálfkrafa. Þegar um stöðuhækkun er að ræða bætir ferli stöðuhækkana við tillögu og ákvörðun áður en breytingin verður.
Getum við haldið áfram að breyta ramma eftir að hann er birtur?
Já — ritstjórar halda áfram að vinna í honum og breytingar birtast strax. Stöðutökur sem eru þegar hafnar breytast ekki: hver þeirra geymir afrit, tekið þegar hún hófst, af færniþáttunum og stigunum sem metið er út frá.
Telst deild í drögum með í hámarki áskriftarleiðarinnar?
Já. Drög teljast nákvæmlega eins og birtar deildir, svo það er ekki hægt að komast fram hjá hámarkinu með því að halda römmum óbirtum. Þegar deild er eytt losnar plássið hennar.
Skrifaðu fyrsta starfsframastigann niður
Byrjaðu frítt með eina deild og birtu hana þegar stigin eru orðin rétt.
Ókeypis leið · Ekki þarf greiðslukort