Inžinerija
Inžinerijos vadovas
Keturi lygiai nuo Engineering Manager iki VP of Engineering ir šešios vadovavimo kompetencijos.
- 4 lygiai
- 6 kompetencijos
1:1 susitikimai
1:1 susitikimai, po kurių lieka santrauka
Vadovas per susitikimą daro pastabas ir, jam pasibaigus, paskelbia santrauką. Susitarimai perkeliami į kitą 1:1 susitikimą, o aptarti įgūdžiai susieja pokalbį su karjeros laiptais.
Nemokamas planas · Mokėjimo kortelės nereikia
Kaip tai veikia
Kaip veikia 1:1 susitikimo santrauka
Darykite pastabas susitikimo metu
Atidarykite santrauką, kai sėdate pasikalbėti su tiesioginiu pavaldiniu. Darykite pastabas, pažymėkite darbuotojo pareigybės įgūdžius, apie kuriuos kalbama, ir pridėkite susitarimų bet kuriam iš jūsų – jei reikia, su terminu. Kol jos nepaskelbiate, tai juodraštis, kurį matote tik jūs.
Tęskite nuo ten, kur baigėte
Visi dar neįvykdyti susitarimai iš ankstesnių 1:1 susitikimų su tuo pačiu žmogumi rodomi naujos santraukos viršuje, skiltyje „Neįvykdyti susitarimai iš ankstesnių 1:1 susitikimų“. Pažymėkite juos įvykdytais ten pat, kai juos aptariate.
Paskelbkite, kai susitikimas baigsis
Kai pokalbis baigiasi, paskelbkite santrauką. Darbuotojas gauna pranešimą ir gali ją iš karto perskaityti.
Darbuotojas atsako komentaruose
Paskelbtoje santraukoje darbuotojas ir vadovas gali susirašinėti komentaruose – papildyti kontekstą, patikslinti detalę ar susitarti dėl kito žingsnio. Savo susitarimus darbuotojas pats pažymi įvykdytais, kai juos atlieka.
Kas lieka jums
Privati pastaba ir jūsų įvertinimas po susitikimo yra atskirame santraukos bloke. Jie niekada neskelbiami, ir darbuotojas jų nemato.
Teisės
Kas skaito santrauką
- Vadovai
- Per susitikimą su tiesioginiu pavaldiniu daro pastabas ir po jo paskelbia santrauką. Skaito visas savo parašytas santraukas ir gali jas vėliau redaguoti – darbuotojas sužino, kai pasikeičia tai, ką jis mato.
- Darbuotojai
- Skaito visas paskelbtas savo 1:1 susitikimų santraukas – pastabas, aptartus įgūdžius ir susitarimus, – jas komentuoja ir pažymi įvykdytais jam priskirtus susitarimus. Juodraščių niekada nemato.
Verta žinoti
Išsamiau
- Susieta su karjeros laiptais
- Aptarti įgūdžiai pasirenkami iš dabartinės darbuotojo pareigybės įgūdžių, todėl pokalbis remiasi tais pačiais karjeros laiptais, kuriuos naudoja check-in pokalbiai.
- Visa istorija su žmogumi
- Visi 1:1 susitikimai su žmogumi yra viename sąraše, kurį galima filtruoti pagal žmogų ir susitikimo datą, o iš jo profilio ten veda tiesioginė nuoroda.
- Visi susitarimai vienoje vietoje
- Skirtuke „Susitarimai“ surinkti neįvykdyti susitarimai iš visų 1:1 susitikimų, kuriuos galite skaityti, – pirmiausia vėluojantys, o jūsų skydelyje matyti jums priskirti.
- Įtraukta į visus planus
- 1:1 susitikimai nėra papildoma paslauga: jie yra visuose planuose, taip pat ir „Nemokamas“, visiems jūsų organizacijos žmonėms.
Tyrinėkite toliau
Susiję
Šablonai pradžiai
Produktas
Produkto vadovas
Penki lygiai nuo Junior produkto vadovo iki Head of Product ir šešios kompetencijos – nuo klientų poreikių tyrimo iki produkto strategijos.
- 5 lygiai
- 6 kompetencijos
Rinkodara
Rinkodaros vadybininkas
Penki lygiai nuo jaunesniojo rinkodaros specialisto iki rinkodaros direktoriaus ir šešios kompetencijos – nuo kampanijų iki atsakomybės už augimą.
- 5 lygiai
- 6 kompetencijos
Kam tai skirta
Technologijų įmonėms
Technologijų įmonės
50–200 žmonių technologijų ir SaaS įmonių CTO bei skyrių vadovams, kuriems reikia lygių, reiškiančių tą patį kiekvienoje komandoje.
Startuoliams
Startuoliai
10–60 žmonių startuolių įkūrėjams, kurie kuria lygius, ugdo pirmuosius vadovus ir nori sąžiningų paaukštinimų.
Funkcijos
Check-in pokalbiai
Pirmiausia įsivertinimas, tada vadovo vertinimas, bendrinimas ir užbaigimas – kiekvienas įvertinimas pagal pačios pareigybės įgūdžius.
Daugiau skaitymui
- Check-in pokalbiai
Kaip vesti check-in pokalbius: dažnumas, struktūra ir klausimai
Kaip dažnai rengti karjeros check-in pokalbius, kaip pasiruošti, 45 minučių pokalbio struktūra ir klausimų sąrašas – su pavyzdžiu ir klaidomis, kurių verta vengti.
Atnaujinta 2026 m. spalio 1 d.
DUK
Dažni klausimai
Kas gali skaityti 1:1 susitikimo santrauką?
Ją parašęs vadovas ir darbuotojas, apie kurį ji parašyta. Aukščiau esantys vadovai ją skaito tik tada, jei jūsų organizacija tai įjungia.
Kada darbuotojas mato 1:1 susitikimo santrauką?
Kai vadovas ją paskelbia po susitikimo. Iki tol tai juodraštis, kurį mato tik vadovas: darbuotojas negauna pranešimo ir negali jo atidaryti.
Kas nutinka 1:1 susitikimų santraukoms, kai darbuotojas gauna naują vadovą?
Naujasis vadovas pradeda nuo švaraus lapo: jis nemato ankstesnio vadovo parašytų santraukų. Darbuotojas ir toliau gali skaityti visas savo paskelbtas santraukas.
Ar darbuotojas gali ką nors papildyti 1:1 susitikimo santraukoje?
Taip, dviem būdais: jis gali komentuoti paskelbtą santrauką ir pažymėti įvykdytais jam priskirtus susitarimus. Pačios pastabos lieka vadovo rankose.
Ar 1:1 susitikimai įtraukti į planą „Nemokamas“?
Taip. Santraukos, susitarimai ir komentarai įtraukti į visus planus, taip pat ir „Nemokamas“.
1:1 susitikimų santraukos ir susitarimai vienoje vietoje
Užsiregistruokite nemokamai, pridėkite komandą kartu su vadovais ir darykite pastabas tiesiai per kitą 1:1 susitikimą.
Nemokamas planas · Mokėjimo kortelės nereikia