Engineering
Engineering Manager
Vier niveaus van Engineering Manager tot VP of Engineering, met zes managementcompetenties.
- 4 niveaus
- 6 competenties
1:1-gesprekken
1:1-gesprekken waar een verslag van blijft
De manager maakt tijdens het gesprek notities en publiceert het verslag zodra het voorbij is. Afspraken schuiven door naar het volgende 1:1-gesprek, en de besproken vaardigheden koppelen het gesprek aan de carrièreladder.
Gratis abonnement · Geen creditcard nodig
Zo werkt het
Zo werkt een verslag van een 1:1-gesprek
Maak notities tijdens het gesprek
Open een verslag als je met een directe medewerker om tafel gaat. Maak notities, markeer de vaardigheden uit de rol van de medewerker die aan bod kwamen, en voeg afspraken toe voor een van jullie beiden, met een deadline waar dat helpt. Zolang je het niet publiceert, is het een concept dat alleen jij ziet.
Ga verder waar het vorige gesprek ophield
Alle afspraken die nog open staan uit eerdere 1:1-gesprekken met dezelfde persoon, staan bovenaan het nieuwe verslag, onder ‘Open afspraken uit eerdere 1:1-gesprekken’. Vink ze daar af terwijl jullie ze doorlopen.
Publiceer na het gesprek
Als het gesprek voorbij is, publiceer je het verslag. De medewerker krijgt een melding en kan het meteen lezen.
De medewerker reageert
Bij een gepubliceerd verslag kunnen de medewerker en de manager elkaar in de reacties schrijven — om context toe te voegen, een detail te corrigeren of een volgende stap af te spreken. De medewerker vinkt de eigen afspraken zelf af zodra ze klaar zijn.
Wat bij jou blijft
Een privénotitie en je inschatting na het gesprek staan in een apart blok van het verslag. Ze worden nooit gepubliceerd, en de medewerker ziet ze niet.
Rechten
Wie een verslag leest
- Managers
- Maken tijdens het gesprek met een directe medewerker notities en publiceren het verslag daarna. Lezen elk verslag dat ze hebben geschreven en kunnen het later bewerken — de medewerker hoort het als er iets verandert wat die kan lezen.
- Medewerkers
- Lezen elk gepubliceerd verslag van hun eigen 1:1-gesprekken — de notities, de besproken vaardigheden en de afspraken —, reageren erop en vinken de afspraken af die aan hen zijn toegewezen. Zien nooit een concept.
Goed om te weten
De details
- Gekoppeld aan de carrièreladder
- De besproken vaardigheden worden gekozen uit de vaardigheden van de huidige rol van de medewerker, zodat het gesprek op dezelfde ladder rust als de check-ins.
- De hele geschiedenis met iemand
- Elk 1:1-gesprek met iemand staat in één lijst, te filteren op persoon en gespreksdatum, en het profiel van die persoon linkt er direct naartoe.
- Alle afspraken op één plek
- Het tabblad Afspraken verzamelt de open afspraken uit elk 1:1-gesprek dat je kunt lezen, de te late eerst, en je dashboard toont de afspraken die aan jou zijn toegewezen.
- In elk abonnement
- 1:1-gesprekken zijn geen betaalde extra: elk abonnement heeft ze, Gratis inbegrepen, voor iedereen in je organisatie.
Verder ontdekken
Gerelateerd
Templates om mee te beginnen
Product
Product Manager
Vijf niveaus van Associate PM tot Head of Product, met zes competenties: van discovery tot productstrategie.
- 5 niveaus
- 6 competenties
Marketing
Marketing Manager
Vijf niveaus van Junior Marketeer tot VP of Marketing, met zes competenties: van campagnes uitvoeren tot eigenaar zijn van groei.
- 5 niveaus
- 6 competenties
Voor wie het is
Voor techbedrijven
Techbedrijven
Voor CTO’s en afdelingshoofden bij tech- en SaaS-bedrijven met 50–200 mensen die niveaus nodig hebben die in elk team hetzelfde betekenen.
Voor startups
Startups
Voor oprichters van startups met 10–60 mensen die niveaus, hun eerste managers en eerlijke promoties willen regelen.
Functies
Check-ins
Eerst een zelfbeoordeling, dan de beoordeling van de manager, gedeeld en afgerond — elke beoordeling gemeten aan de vaardigheden van de rol zelf.
Verder lezen
- Check-ins
Check-ins voeren: ritme, opbouw en vragen
Hoe vaak je check-ins over loopbaanontwikkeling houdt, hoe je je voorbereidt, een opbouw voor een gesprek van 45 minuten en een lijst met vragen — met een voorbeeld en valkuilen.
Bijgewerkt op 1 oktober 2026
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen
Wie kan het verslag van een 1:1-gesprek lezen?
De manager die het schreef en de medewerker over wie het gaat. Managers hoger in de hiërarchie lezen het alleen als je organisatie dat aanzet.
Wanneer ziet de medewerker het verslag van een 1:1-gesprek?
Als de manager het na het gesprek publiceert. Tot dan is het een concept dat alleen de manager ziet: de medewerker krijgt geen melding en kan het niet openen.
Wat gebeurt er met verslagen van 1:1-gesprekken als iemand een nieuwe manager krijgt?
De nieuwe manager begint met een schone lei: die ziet de verslagen van de vorige manager niet. De medewerker kan alle eigen gepubliceerde verslagen blijven lezen.
Kan de medewerker iets aan het verslag van een 1:1-gesprek toevoegen?
Ja, op twee manieren: door te reageren op een gepubliceerd verslag en door de eigen afspraken af te vinken. De notities zelf blijven van de manager.
Zitten 1:1-gesprekken in het abonnement Gratis?
Ja. Verslagen, afspraken en reacties horen bij elk abonnement, Gratis inbegrepen.
Verslagen van 1:1-gesprekken en afspraken op één plek
Meld je gratis aan, voeg je team toe met hun managers en maak de notities van je volgende 1:1-gesprek terwijl het loopt.
Gratis abonnement · Geen creditcard nodig