Voor techbedrijven
Houd niveaus, promotiecriteria en salarisbandbreedtes consistent in engineering, product, design en elke andere afdeling — en gebruik ze in de check-ins die mensen echt voeren.
Gratis abonnement · Geen creditcard nodig
Klinkt dit bekend?
Engineering heeft vijf niveaus, sales heeft er drie en design heeft titels die niemand kan vergelijken. Twee mensen die vergelijkbaar werk doen, krijgen een andere uitkomst, afhankelijk van welke manager het promotievoorstel schrijft.
Sterke engineers en designers worden met tegenzin manager, omdat er geen specialistenpad is, of omdat dat te vroeg ophoudt.
Het salaris wordt bij het aanbod bepaald en drijft daarna af. Niemand kan zeggen welke bandbreedte bij welke rol hoort, dus elke salarisronde begint bij nul.
Managers voeren beoordelingen uit hun geheugen en met een leeg document, dus feedback is lastig te vergelijken en er valt weinig mee te doen.
Hoe LadderKit helpt
Gedeelde bouwstenen, beheerd door elke afdeling zelf, en gebruikt in de gesprekken die ertoe doen.
Elke afdeling is eigenaar van haar framework — opgesteld als concept, bewerkt door de mensen die je aanwijst en daarna gepubliceerd — maar elk framework gebruikt dezelfde bouwstenen: carrièrepaden, niveaus, rollen en vaardigheden.
Bouw parallelle carrièrepaden binnen een afdeling, zodat groeien niet betekent dat je mensen moet aansturen. Zie wie welke rol op welk niveau vervult.
Leg in een skillsmatrix voor elke vaardigheid vast welk niveau elke rol verwacht. Hetzelfde raster is de lat in elk team en bij elk promotievoorstel.
Koppel een of meer salarisbandbreedtes aan elke rol, per valuta en locatie, en exporteer elke rol als PDF met de vereiste vaardigheden en het salaris.
Elke check-in is vooraf gevuld met de vaardigheden die de rol van de persoon vraagt en het verwachte niveau, zodat beide kanten beoordelen aan de hand van het framework, niet uit het geheugen.
In de praktijk
Templates
Begin elke afdeling met een eigen ladder en houd de structuur daarna in alle afdelingen consistent.
Engineering
Vijf niveaus van Junior tot Principal, met zes competenties: van code opleveren tot het team laten groeien.
Engineering
Vier niveaus van Engineering Manager tot VP of Engineering, met zes managementcompetenties.
Engineering
Vier niveaus van Junior tot Staff DevOps Engineer, met zes competenties: van infrastructuur tot ondersteuning van developers.
Engineering
Vier niveaus van Junior QA tot Lead QA Engineer, met zes competenties: van testontwerp tot kwaliteitspraktijken.
Product
Vijf niveaus van Associate PM tot Head of Product, met zes competenties: van discovery tot productstrategie.
Data-analyse
Vijf niveaus van Junior tot Principal Data Analist, met zeven competenties: van vragen afbakenen tot beslissingen veranderen.
Prijzen
Abonnementen hebben een prijs per organisatie, niet per gebruiker. Groei kost € 299 per maand voor maximaal 80 personen en maximaal 10 carrièreframeworks; Expansie kost € 499 per maand voor een onbeperkt aantal personen en een onbeperkt aantal carrièreframeworks.
Elke kernfunctie zit in elk abonnement. Betaalde abonnementen voegen twee dingen toe: bij Instap, Groei en Expansie kunnen meldingen mensen in Slack bereiken in plaats van per e-mail, en bij Instap, Groei en Expansie kan een beheerder inloggen met Google of Microsoft verplicht maken voor de hele organisatie.
€ 0/maand
Voor kleine teams die hun carrièreniveaus voor het eerst op papier zetten.
€ 149/maand
Voor groeiende teams die hun carrièrepaden willen formaliseren.
Meest gekozen
€ 299/maand
Voor snelgroeiende bedrijven met meerdere teams en afdelingen.
€ 499/maand
Voor grotere organisaties die ruimte nodig hebben om te groeien.
Elke kernfunctie zit in elk abonnement. Betaalde abonnementen voegen Slack-meldingen toe en de mogelijkheid om inloggen met Google of Microsoft verplicht te maken; verder betaal je voor de omvang van het abonnement — personen en carrièreframeworks.
Veelgestelde vragen
Ja. Elke afdeling krijgt een eigen carrièreframework met eigen carrièrepaden, niveaus, rollen en vaardigheden, bewerkt door de mensen die je aanwijst en gepubliceerd zodra het klaar is. De bouwstenen zijn overal hetzelfde, dus elke afdeling beschrijft haar niveaus in dezelfde termen en het management kan ze naast elkaar leggen.
Ja. Een afdeling kan meerdere carrièrepaden naast elkaar hebben — bijvoorbeeld een specialistenpad en een managementpad — elk met eigen rollen en niveaus.
Bandbreedtes horen bij rollen, en rollen staan op niveaus binnen een carrièrepad. Een rol kan meerdere bandbreedtes hebben, per valuta en locatie, en de PDF van de rol toont ze naast de vereiste vaardigheden.
Iedereen in je organisatie — als je ze toevoegt, want bandbreedtes zijn optioneel. In de app staan ze bij elke rol, naast de mensen die de rol vervullen; de PDF van de rol bevat de bandbreedtes maar niet de mensen. Wijzigen is aan beheerders en de bewerkers van de afdeling. Nog niet klaar voor salaristransparantie? Laat ze dan voorlopig weg.
Gebruik één skillsmatrix per framework als referentie voor zowel check-ins als promotievoorstellen. Promoties worden voorgesteld met een schriftelijke onderbouwing en beslist door iemand boven degene die het voorstel deed, zodat je voorstellen naast elkaar kunt leggen.
Er is geen automatische import: je bouwt elk framework met de hand opnieuw op in LadderKit. De meeste teams grijpen dat moment aan om de niveaus en vaardigheden te schrappen die niemand echt gebruikt.
Zo laat je een specialistenpad naast een managementpad lopen: waar de twee uit elkaar gaan, hoe je hun niveaus gelijktrekt en hoe mensen wisselen zonder terrein te verliezen.
Bijgewerkt op 1 oktober 2026
Vijf begrippen die door elkaar worden gebruikt — carrièreladder, carrièreframework, competentiematrix, functieniveau en salarisschaal — ontward, met één afdeling als volledig uitgewerkt voorbeeld.
Bijgewerkt op 1 oktober 2026
Begin gratis: bouw het framework van je eerste afdeling, test het met één team en kies daarna Groei of Expansie voor de uitrol.
Gratis abonnement · Geen creditcard nodig