Ietvars katrai nodaļai, viena forma visiem
Katrai nodaļai pieder savs ietvars — sagatavots, rediģēts jūsu norīkoto cilvēku un tad publicēts —, bet katrs ietvars izmanto tos pašus pamatelementus: karjeras virzienus, līmeņus, amatus un prasmes.
Tehnoloģiju uzņēmumiem
Karjeras ietvars augošiem tehnoloģiju uzņēmumiem
Uzturiet līmeņus, paaugstināšanas kritērijus un algu diapazonus vienotus izstrādē, produktā, dizainā un visās citās nodaļās — un izmantojiet tos check-in sarunās, kas cilvēkiem tiešām notiek.
Bezmaksas plāns · Kredītkarte nav vajadzīga
Vai pazīstama situācija?
Kas salūzt starp 50 un 200 cilvēkiem
Katra nodaļa izdomājusi savus līmeņus
Izstrādē ir pieci līmeņi, pārdošanā trīs, bet dizainā amatu nosaukumi, kurus neviens nevar salīdzināt. Diviem cilvēkiem ar līdzīgu darbu ir atšķirīgi rezultāti atkarībā no tā, kurš vadītājs raksta paaugstinājuma pamatojumu.
Vienīgais ceļš uz augšu ir vadība
Spēcīgi inženieri un dizaineri kļūst par negribīgiem vadītājiem, jo speciālista virziena nav vai tas beidzas pārāk agri.
Algu diapazoni dzīvo atsevišķi no līmeņiem
Alga tiek noteikta darba piedāvājumā un tālāk dreifē. Neviens nevar pateikt, kurš diapazons pieder kuram amatam, tāpēc katra algu pārskatīšana sākas no nulles.
Check-in sarunas neatsaucas uz nekādām prasībām
Vadītāji vērtē no atmiņas un tukša dokumenta, tāpēc atgriezenisko saiti ir grūti salīdzināt un grūti pēc tās rīkoties.
Kā palīdz LadderKit
Viena karjeras struktūra visās nodaļās
Kopīgi pamatelementi, kas pieder katrai nodaļai un tiek izmantoti svarīgajās sarunās.
Speciālista un vadītāja virzieni līdzās
Veidojiet nodaļā paralēlus karjeras virzienus, lai augšanai nebūtu jāvada cilvēki. Redziet, kurš ieņem katru amatu katrā līmenī.
Paaugstināšanas kritēriji, pierakstīti vienreiz
Prasmju matricā nosakiet, kādu katras prasmes līmeni sagaida katrs amats. Tā pati tabula ir latiņa katrā komandā un katrā paaugstinājuma pamatojumā.
Algu diapazoni, piesaistīti amatiem
Pievienojiet katram amatam vienu vai vairākus algu diapazonus pēc valūtas un atrašanās vietas un eksportējiet jebkuru amatu PDF formātā ar tā nepieciešamajām prasmēm un atalgojumu.
Check-in sarunas, kas sākas no prasībām
Katrā check-in sarunā jau ir prasmes, ko prasa cilvēka amats, un sagaidāmais līmenis, tāpēc abas puses vērtē pēc ietvara, nevis pēc atmiņas.
Praksē
Kā tehnoloģiju uzņēmumi to ievieš
Trīs nodaļas vienā struktūrā
- 1. mēnesisCTO vispirms publicē izstrādes ietvaru un padara produkta un dizaina vadītājus par savu nodaļu ietvaru redaktoriem.
- 2. mēnesisProdukts un dizains sagatavo savus karjeras virzienus un prasmes tādā pašā formā. Vadības komanda salīdzina līmeņus starp nodaļām, pirms kaut kas tiek publicēts.
- 3. mēnesisKatram amatam tiek piesaistīti algu diapazoni, tāpēc darba piedāvājumi un algu pārskatīšana sākas no amata, nevis no pēdējā piedāvājuma, ko kāds atceras.
Paaugstinājumu kārta, kas iztur salīdzinājumu starp komandām
- Pirms kārtasKatram kandidātam ir pabeigta check-in saruna pēc amata sagaidāmajiem prasmju līmeņiem ar PDF kopsavilkumu.
- PriekšlikumiVadītāji ierosina paaugstinājumus ar rakstisku pamatojumu, un katrs priekšlikums nonāk pie kāda, kas ir augstāk par tā iesniedzēju.
- LēmumiLēmēji atver katra cilvēka profilu: vērtējumi laika gaitā, katras prasmes izmaiņas starp check-in sarunām, attīstības uzdevumi un atgriezeniskā saite.
- Spēkā stāšanās datumsApstiprinātie paaugstinājumi maina cilvēka amatu norunātajā datumā, un pamatojums paliek kopā ar lēmumu.
Veidnes
Veidnes uzņēmumam ar vairākām nodaļām
Sāciet katru nodaļu ar savām kāpnēm, tad uzturiet vienotu struktūru visās nodaļās.
Izstrāde
Programmatūras izstrādātājs
Pieci līmeņi no jaunākā izstrādātāja līdz galvenajam inženierim sešās kompetencēs — no koda piegādes līdz komandas izaugsmei.
- 5 līmeņi
- 6 kompetences
Izstrāde
Izstrādes vadītājs
Četri līmeņi no izstrādes vadītāja līdz izstrādes viceprezidentam sešās vadības kompetencēs.
- 4 līmeņi
- 6 kompetences
Izstrāde
DevOps inženieris
Četri līmeņi no jaunākā līdz vadošajam DevOps inženierim sešās kompetencēs — no infrastruktūras līdz atbalstam izstrādātājiem.
- 4 līmeņi
- 6 kompetences
Izstrāde
QA inženieris
Četri līmeņi no jaunākā līdz vadošajam QA inženierim sešās kompetencēs — no testu projektēšanas līdz kvalitātes praksei.
- 4 līmeņi
- 6 kompetences
Produkts
Produktu vadītājs
Pieci līmeņi no jaunākā produktu vadītāja līdz produktu direktoram sešās kompetencēs — no vajadzību izpētes līdz produkta stratēģijai.
- 5 līmeņi
- 6 kompetences
Dati un analītika
Datu analītiķis
Pieci līmeņi no jaunākā līdz galvenajam datu analītiķim septiņās kompetencēs — no jautājumu formulēšanas līdz lēmumu maiņai.
- 5 līmeņi
- 7 kompetences
Cenas
Cenas uzņēmumam ar vairākām nodaļām
Plānu cena ir par organizāciju, nevis par lietotāju. Plāns „Izaugsmes” maksā 299 € mēnesī un ir paredzēts līdz 80 cilvēkiem un līdz 10 karjeras ietvariem; plāns „Paplašinātais” maksā 499 € mēnesī un ir paredzēts jebkuram cilvēku skaitam un neierobežotam karjeras ietvaru skaitam.
Visas galvenās funkcijas ir pieejamas katrā plānā. Maksas plāni pievieno divas lietas: plānos „Sākuma”, „Izaugsmes” un „Paplašinātais” paziņojumi cilvēkus var sasniegt Slack, nevis e-pastā, un plānos „Sākuma”, „Izaugsmes” un „Paplašinātais” administrators var pieprasīt pieteikšanos ar Google vai Microsoft visai organizācijai.
Bezmaksas
0 €/mēnesī
Mazām komandām, kas karjeras līmeņus pieraksta pirmo reizi.
- Līdz 10 cilvēkiem
- 1 karjeras ietvars
- Visas galvenās funkcijas
Sākuma
149 €/mēnesī
Augošām komandām, kas ir gatavas sakārtot karjeras ceļus.
- Līdz 35 cilvēkiem
- Līdz 5 karjeras ietvariem
- Visas galvenās funkcijas
- Slack paziņojumi
- Iespēja pieprasīt pieteikšanos ar Google vai Microsoft
Populārākais
Izaugsmes
299 €/mēnesī
Strauji augošiem uzņēmumiem ar vairākām komandām un nodaļām.
- Līdz 80 cilvēkiem
- Līdz 10 karjeras ietvariem
- Visas galvenās funkcijas
- Slack paziņojumi
- Iespēja pieprasīt pieteikšanos ar Google vai Microsoft
Paplašinātais
499 €/mēnesī
Lielākām organizācijām, kurām vajag vietu izaugsmei.
- Neierobežots cilvēku skaits
- Neierobežots karjeras ietvaru skaits
- Visas galvenās funkcijas
- Slack paziņojumi
- Iespēja pieprasīt pieteikšanos ar Google vai Microsoft
Visas galvenās funkcijas ir pieejamas katrā plānā. Maksas plāni pievieno Slack paziņojumus un iespēju pieprasīt pieteikšanos ar Google vai Microsoft; citādi jūs maksājat par plāna apjomu — cilvēku un karjeras ietvaru skaitu.
BUJ
Biežāk uzdotie jautājumi
Vai katrai nodaļai var būt savas karjeras kāpnes?
Jā. Katrai nodaļai ir savs karjeras ietvars ar saviem karjeras virzieniem, līmeņiem, amatiem un prasmēm, ko rediģē jūsu norīkotie cilvēki un publicē, kad tas ir gatavs. Pamatelementi visur ir vienādi, tāpēc katra nodaļa apraksta savus līmeņus vienos terminos, un vadība var tos salikt blakus.
Vai speciālista un vadītāja virzienus var uzturēt paralēli?
Jā. Nodaļā var būt vairāki karjeras virzieni līdzās — piemēram, speciālista virziens un vadītāja virziens —, katrs ar saviem amatiem un līmeņiem.
Kā algu diapazoni saistīti ar līmeņiem?
Diapazoni tiek piesaistīti amatiem, un amati atrodas līmeņos karjeras virziena ietvaros. Amatam var būt vairāki diapazoni pēc valūtas un atrašanās vietas, un tā PDF parāda tos blakus nepieciešamajām prasmēm.
Kas var redzēt algu diapazonus?
Visi jūsu organizācijā — ja tos pievienojat, jo diapazoni nav obligāti. Lietotnē tie redzami pie katra amata blakus cilvēkiem, kas ieņem šo amatu; amata PDF ir diapazoni, bet ne cilvēki. To maiņa ir administratoru un nodaļas redaktoru ziņā. Vēl neesat gatavi algu atklātībai? Pagaidām tos neaizpildiet.
Kā nodrošināt vienotus lēmumus par paaugstinājumiem dažādās komandās?
Izmantojiet vienu prasmju matricu katrā ietvarā kā atskaites punktu gan check-in sarunām, gan paaugstinājumu pamatojumiem. Paaugstinājumus ierosina ar rakstisku pamatojumu, un par tiem lemj kāds, kas ir augstāk par ierosinātāju, tāpēc pamatojumus var salīdzināt blakus.
Mūsu līmeņi jau ir izklājlapās. Vai tos var pārnest?
Automātiska importa nav: katru ietvaru platformā LadderKit izveidojat no jauna manuāli. Lielākā daļa komandu to izmanto kā brīdi, lai atbrīvotos no līmeņiem un prasmēm, ko neviens tā īsti neizmanto.
Lasiet arī
- Karjeras kāpnes
Divu virzienu karjeras kāpnes: speciālista un vadītāja virziens
Kā uzturēt speciālista virzienu līdzās vadītāja virzienam: kur tie atšķiras, kā salāgot to līmeņus un kā cilvēki var pāriet no viena uz otru, nezaudējot savu vietu.
Atjaunināts: 2026. gada 1. oktobris
- Karjeras kāpnes
Karjeras kāpnes, karjeras ietvars, kompetenču matrica: kāda ir atšķirība?
Pieci termini, ko bieži lieto kā sinonīmus, — karjeras kāpnes, karjeras ietvars, kompetenču matrica, amata līmenis un algu grupa — izskaidroti ar vienas nodaļas piemēru no sākuma līdz beigām.
Atjaunināts: 2026. gada 1. oktobris
Apvienojiet visas nodaļas vienā karjeras struktūrā
Sāciet bez maksas: izveidojiet pirmās nodaļas ietvaru un izmēģiniet to ar vienu komandu, tad ieviešanai izvēlieties plānu „Izaugsmes” vai „Paplašinātais”.
Bezmaksas plāns · Kredītkarte nav vajadzīga