Τεχνολογία
Engineering Manager
Τέσσερα επίπεδα από Engineering Manager έως VP of Engineering, σε έξι διοικητικές ικανότητες.
- 4 επίπεδα
- 6 ικανότητες
Συναντήσεις 1:1
Συναντήσεις 1:1 που αφήνουν πρακτικό
Ο προϊστάμενος κρατά σημειώσεις κατά τη συνάντηση και δημοσιεύει το πρακτικό μόλις τελειώσει. Οι δεσμεύσεις περνούν στο επόμενο 1:1 και οι δεξιότητες που συζητήθηκαν συνδέουν τη συζήτηση με τη σκάλα καριέρας.
Δωρεάν πακέτο · Χωρίς πιστωτική κάρτα
Πώς λειτουργεί
Πώς λειτουργεί ένα πρακτικό 1:1
Κρατήστε σημειώσεις κατά τη συνάντηση
Ανοίξτε ένα πρακτικό όταν κάθεστε με έναν άμεσο υφιστάμενο. Κρατήστε σημειώσεις, επισημάνετε τις δεξιότητες του ρόλου του που συζητήθηκαν και προσθέστε δεσμεύσεις για εσάς ή για εκείνον, με προθεσμία όπου βοηθά. Μέχρι να το δημοσιεύσετε, είναι πρόχειρο που βλέπετε μόνο εσείς.
Συνεχίστε από εκεί που σταματήσατε
Οι δεσμεύσεις που παραμένουν ανοιχτές από προηγούμενες συναντήσεις με το ίδιο άτομο εμφανίζονται στην κορυφή του νέου πρακτικού, στην ενότητα «Ανοιχτές δεσμεύσεις από προηγούμενες συναντήσεις». Σημειώστε τες εκεί ως ολοκληρωμένες, καθώς τις συζητάτε.
Δημοσιεύστε μόλις τελειώσει η συνάντηση
Όταν ολοκληρωθεί η συζήτηση, δημοσιεύστε το πρακτικό. Ο εργαζόμενος λαμβάνει ειδοποίηση και μπορεί να το διαβάσει αμέσως.
Ο εργαζόμενος απαντά στα σχόλια
Σε ένα δημοσιευμένο πρακτικό, ο εργαζόμενος και ο προϊστάμενος μπορούν να γράφουν ο ένας στον άλλον στα σχόλια — για να προσθέσουν πλαίσιο, να διορθώσουν μια λεπτομέρεια ή να συμφωνήσουν το επόμενο βήμα. Ο εργαζόμενος σημειώνει μόνος του τις δεσμεύσεις του ως ολοκληρωμένες.
Τι μένει σε εσάς
Μια ιδιωτική σημείωση και η εκτίμησή σας μετά τη συνάντηση μένουν σε ξεχωριστή ενότητα του πρακτικού. Δεν δημοσιεύονται ποτέ και ο εργαζόμενος δεν τις βλέπει.
Δικαιώματα
Ποιος διαβάζει ένα πρακτικό
- Προϊστάμενοι
- Κρατά σημειώσεις κατά τη συνάντηση με έναν άμεσο υφιστάμενο και δημοσιεύει το πρακτικό μετά. Διαβάζει κάθε πρακτικό που έχει γράψει και μπορεί να το τροποποιήσει αργότερα — ο εργαζόμενος ενημερώνεται όταν αλλάζει κάτι που μπορεί να διαβάσει.
- Εργαζόμενοι
- Διαβάζει κάθε δημοσιευμένο πρακτικό των δικών του συναντήσεων 1:1 — τις σημειώσεις, τις δεξιότητες που συζητήθηκαν και τις δεσμεύσεις —, το σχολιάζει και σημειώνει ως ολοκληρωμένες τις δεσμεύσεις που του έχουν ανατεθεί. Πρόχειρο δεν βλέπει ποτέ.
Καλό να ξέρετε
Οι λεπτομέρειες
- Συνδεδεμένο με τη σκάλα καριέρας
- Οι δεξιότητες που συζητήθηκαν επιλέγονται από τις δεξιότητες του τρέχοντος ρόλου του εργαζομένου, ώστε η συζήτηση να στηρίζεται στην ίδια σκάλα που χρησιμοποιούν τα check-in.
- Όλο το ιστορικό με ένα άτομο
- Όλα τα 1:1 με κάποιον συγκεντρώνονται σε μία λίστα, με φίλτρα ανά άτομο και ημερομηνία συνάντησης, και το προφίλ του οδηγεί κατευθείαν εκεί.
- Όλες οι δεσμεύσεις σε ένα σημείο
- Η καρτέλα «Δεσμεύσεις» συγκεντρώνει τις ανοιχτές δεσμεύσεις από κάθε 1:1 που μπορείτε να διαβάσετε, με τις εκπρόθεσμες πρώτες, και ο πίνακας ελέγχου σας δείχνει όσες σας έχουν ανατεθεί.
- Σε κάθε πακέτο
- Οι συναντήσεις 1:1 δεν είναι πρόσθετο: τις περιλαμβάνει κάθε πακέτο, και το «Δωρεάν», για όλους στον οργανισμό σας.
Συνεχίστε την εξερεύνηση
Σχετικά
Πρότυπα για να ξεκινήσετε
Προϊόν
Product Manager
Πέντε επίπεδα από Associate PM έως Head of Product, σε έξι ικανότητες: από την έρευνα πελατών ως τη στρατηγική προϊόντος.
- 5 επίπεδα
- 6 ικανότητες
Μάρκετινγκ
Marketing Manager
Πέντε επίπεδα από Marketing Associate έως VP of Marketing, σε έξι ικανότητες: από την υλοποίηση καμπανιών ως την ευθύνη για την ανάπτυξη.
- 5 επίπεδα
- 6 ικανότητες
Για ποιους είναι
Για εταιρείες τεχνολογίας
Εταιρείες τεχνολογίας
Για CTO και επικεφαλής τμημάτων σε εταιρείες τεχνολογίας και SaaS 50–200 ατόμων που χρειάζονται επίπεδα με την ίδια σημασία σε κάθε ομάδα.
Για startups
Startups
Για ιδρυτές startups 10–60 ατόμων που χρειάζονται επίπεδα, στήριξη για τους πρώτους τους προϊσταμένους και δίκαιες προαγωγές.
Λειτουργίες
Check-in
Πρώτα αυτοαξιολόγηση, μετά η αξιολόγηση του προϊσταμένου, η κοινοποίηση και η ολοκλήρωση — κάθε βαθμολογία με βάση τις δεξιότητες του ίδιου του ρόλου.
Διαβάστε επίσης
- Check-in
Πώς να κάνετε check-in απόδοσης: συχνότητα, δομή και ερωτήσεις
Πόσο συχνά να κάνετε check-in για την καριέρα, πώς να προετοιμαστείτε, μια δομή 45 λεπτών για τη συζήτηση και μια λίστα ερωτήσεων — με ένα παράδειγμα και τα λάθη που πρέπει να αποφύγετε.
Ενημέρωση: 1 Οκτωβρίου 2026
Ερωτήσεις
Συχνές ερωτήσεις
Ποιος μπορεί να διαβάσει ένα πρακτικό 1:1;
Ο προϊστάμενος που το έγραψε και ο εργαζόμενος τον οποίο αφορά. Οι προϊστάμενοι πιο πάνω στην ιεραρχία το διαβάζουν μόνο αν ο οργανισμός σας το ενεργοποιήσει.
Πότε βλέπει ο εργαζόμενος το πρακτικό μιας συνάντησης 1:1;
Όταν ο προϊστάμενος το δημοσιεύσει, μετά τη συνάντηση. Μέχρι τότε είναι πρόχειρο που βλέπει μόνο ο προϊστάμενος: ο εργαζόμενος δεν ειδοποιείται και δεν μπορεί να το ανοίξει.
Τι γίνεται με τα πρακτικά 1:1 όταν κάποιος αλλάζει προϊστάμενο;
Ο νέος προϊστάμενος ξεκινά από την αρχή: τα πρακτικά που έγραψε ο προηγούμενος δεν τα βλέπει. Ο εργαζόμενος συνεχίζει να διαβάζει όλα τα δημοσιευμένα πρακτικά του.
Μπορεί ο εργαζόμενος να προσθέσει κάτι σε ένα πρακτικό 1:1;
Ναι, με δύο τρόπους: σχολιάζοντας ένα δημοσιευμένο πρακτικό και σημειώνοντας ως ολοκληρωμένες τις δεσμεύσεις που του έχουν ανατεθεί. Οι ίδιες οι σημειώσεις παραμένουν του προϊσταμένου.
Περιλαμβάνονται οι συναντήσεις 1:1 στο πακέτο «Δωρεάν»;
Ναι. Τα πρακτικά, οι δεσμεύσεις και τα σχόλια είναι μέρος κάθε πακέτου, και του «Δωρεάν».
Πρακτικά 1:1 και δεσμεύσεις σε ένα σημείο
Εγγραφείτε δωρεάν, προσθέστε την ομάδα σας μαζί με τους προϊσταμένους της και κρατήστε σημειώσεις στο επόμενο 1:1 την ώρα που γίνεται.
Δωρεάν πακέτο · Χωρίς πιστωτική κάρτα