Preskočiť na obsah
Menu
Demoverzia (otvorí sa na novej karte)Prihlásiť saZačať

Jazyk

Budujte kariéry, nielen počet ľudí

Jasné kariérne cesty pre rastúce tímy

LadderKit pomáha startupom, technologickým firmám a malým podnikom definovať kariérne úrovne, viesť zmysluplné check-iny a spravodlivo rozhodovať o povýšeniach — v jednom jednoduchom nástroji.

Začať zadarmoVyskúšať demoverziu Bez registrácie (otvorí sa na novej karte)

Bezplatný plán · Bez platobnej karty

Poznáte to?

Prečo sa kariérny rozvoj v rastúcich firmách zasekne

Väčšina tímov prerastie svoj prvý spôsob, ako riešiť kariéry, dávno predtým, než si to niekto všimne.

Kariérny rast žije v tabuľkách

Úrovne ležia v dokumente, ktorý nikto neotvára, a každý manažér má vlastnú predstavu o tom, čo znamená „senior“.

O povýšeniach rozhoduje pocit

Bez spoločnej latky závisia rozhodnutia od toho, kto sa pýta, koho je vidieť a kto je práve v miestnosti — a ľudia si to všímajú.

Rozhovory 1:1 bez štruktúry sa rozplývajú

Hlásenia o stave vytláčajú rozhovory o kariére a na to, na čom ste sa dohodli minulý štvrťrok, sa do ďalšieho zabudne.

Pre koho

Pre tímy, ktoré ešte rastú

Startupy, technologické firmy a malé podniky riešia kariéry každý inak. Pozrite sa, ako sa LadderKit hodí práve k vám.

  • Pre startupy

    Startupy

    Pre zakladateľov startupov s 10 – 60 ľuďmi, ktorí zavádzajú úrovne, prvých manažérov a spravodlivé povýšenia.

  • Pre technologické firmy

    Technologické firmy

    Pre CTO a vedúcich oddelení v technologických a SaaS firmách s 50 – 200 ľuďmi, ktorí potrebujú úrovne s rovnakým významom v každom tíme.

  • Pre malé podniky

    Malé podniky

    Pre firmy vedené majiteľom, kde obchod, podpora a prevádzka potrebujú kariérnu cestu rovnako ako ktokoľvek iný — nastavenú ľuďmi, ktorí tím vedú.

Ako to funguje

Od kariérneho rámca k povýšeniu v štyroch krokoch

Jeden cyklus pre každý tím: spíšte latku, sledujte prácu, hovorte o nej a konajte.

  1. Definujte rámec

    Popíšte úrovne, roly a zručnosti pre každé oddelenie, aby každý videl, čo vyžaduje ďalšia úroveň.

  2. Zbierajte dôkazy

    Prepojte skutočnú prácu so zručnosťami, ktoré rola vyžaduje: sebahodnotenia, komentáre manažéra, spätná väzba od kolegov a pokrok v rozvojových aktivitách.

  3. Veďte check-iny

    Veďte štruktúrované rozhovory o výkone ukotvené v rámci, s jasnou fázou, hodnoteniami oboch strán a súhrnom v PDF.

  4. Rozhodujte o povýšeniach

    Manažér navrhne, niekto nad ním rozhodne a v deň účinnosti sa aktualizuje organizačná štruktúra — so zdôvodnením, ktoré zostane zaznamenané.

Šablóny

Začnite zo šablóny kariérneho rebríčka

Hotové úrovne a matice kompetencií pre bežné roly. Použite šablónu ako východisko, prispôsobte ju svojmu tímu a nastavte ju v LadderKite.

  • Vývoj

    DevOps inžinier

    Štyri úrovne od Junior po Staff DevOps inžiniera a šesť kompetencií – od infraštruktúry po podporu vývojárov.

    • 4 úrovne
    • 6 kompetencií

  • Vývoj

    Engineering Manager

    Štyri úrovne od Engineering Managera po VP of Engineering a šesť manažérskych kompetencií.

    • 4 úrovne
    • 6 kompetencií

  • Vývoj

    QA inžinier

    Štyri úrovne od Junior po Lead QA inžiniera a šesť kompetencií – od návrhu testov po postupy kvality.

    • 4 úrovne
    • 6 kompetencií

  • Vývoj

    Softvérový inžinier

    Päť úrovní od juniora po principal a šesť kompetencií – od dodávania kódu po rozvoj tímu.

    • 5 úrovní
    • 6 kompetencií

  • Produkt

    Produktový manažér

    Päť úrovní od Junior produktového manažéra po Head of Product a šesť kompetencií – od discovery po produktovú stratégiu.

    • 5 úrovní
    • 6 kompetencií

  • Dizajn

    Produktový dizajnér

    Päť úrovní od Junior dizajnéra po Head of Design a šesť kompetencií – od výskumu po dizajnové systémy.

    • 5 úrovní
    • 6 kompetencií

Prehliadať všetky šablóny

Demoverzia naživo

Pozrite sa do firmy, ktorá už pracuje s LadderKit

Northwind Labs je fiktívna B2B SaaS firma, ktorá používa LadderKit už rok. Otvorte demoverziu a ste jej prevádzkový riaditeľ – bez registrácie a bez nastavovania.

  • 65 ľudí v 5 oddeleniach

    Každé oddelenie má vlastný kariérny rámec a marketing ten svoj ešte len dopisuje.

  • Rok histórie

    Štvrťročné check-iny, spätná väzba počas celého roka, rozvojové aktivity a povýšenia – za každým jeho príbeh.

  • Čaká vás práca

    Povýšenie na rozhodnutie, check-iny vedúcich oddelení na kontrolu a kolegovia, ktorí vás žiadajú o spätnú väzbu.

  • Len na čítanie, každý deň čerstvé

    Klikajte na čokoľvek – nič, čo urobíte, údaje nezmení. Každý deň sa vytvárajú nanovo, takže dátumy sú vždy aktuálne.

Vyskúšať demoverziu Bez registrácie (otvorí sa na novej karte)

Cenník

Cena za organizáciu, nie za používateľa

Jedna mesačná cena za celý tím. Začnite zadarmo a na vyšší plán prejdite, keď budete pripravení.

  • Bezplatný

    0 €/mesiac

    Pre malé tímy, ktoré prvýkrát spisujú kariérne úrovne.

    • Do 10 osôb
    • 1 kariérny rámec
    • Všetky kľúčové funkcie
    Začať zadarmo

  • Štart

    149 €/mesiac

    Pre rastúce tímy pripravené formalizovať kariérne cesty.

    • Do 35 osôb
    • Do 5 kariérnych rámcov
    • Všetky kľúčové funkcie
    • Notifikácie v Slacku
    • Možnosť vyžadovať prihlásenie cez Google alebo Microsoft
    Začať

  • Najobľúbenejší

    Rast

    299 €/mesiac

    Pre firmy, ktoré sa rozrastajú a majú viacero tímov a oddelení.

    • Do 80 osôb
    • Do 10 kariérnych rámcov
    • Všetky kľúčové funkcie
    • Notifikácie v Slacku
    • Možnosť vyžadovať prihlásenie cez Google alebo Microsoft
    Začať

  • Rozšírený

    499 €/mesiac

    Pre väčšie organizácie, ktoré potrebujú priestor na rast.

    • Neobmedzený počet ľudí
    • Neobmedzený počet kariérnych rámcov
    • Všetky kľúčové funkcie
    • Notifikácie v Slacku
    • Možnosť vyžadovať prihlásenie cez Google alebo Microsoft
    Začať

Všetky kľúčové funkcie sú v každom pláne. Platené plány pridávajú notifikácie v Slacku a možnosť vyžadovať prihlásenie cez Google alebo Microsoft; inak platíte za veľkosť plánu — počet ľudí a kariérnych rámcov.

Porovnať všetky plány

Otázky a odpovede

Na čo sa tímy pýtajú, kým začnú

Potrebujeme na používanie LadderKitu HR tím?

Nie. LadderKit je určený firmám, ktoré ešte nemajú HR oddelenie. Zakladateľ, CTO alebo tímlíder dokáže nastaviť kariérne rámce, pozvať tím a viesť check-iny bez akýchkoľvek skúseností s HR.

Ako dlho trvá nastavenie?

Vytvorenie organizácie a pozvanie tímu trvá pár minút. Prvý kariérny rámec zaberie viac času, pretože rozhodnúť, čo znamená každá úroveň, je skutočná práca. Preto ho môžete nechať ako koncept a zverejniť, keď bude hotový.

Môžu ho používať aj tímy mimo vývoja?

Áno. Každé oddelenie má vlastný kariérny rámec, takže obchod, dizajn, podpora, prevádzka aj vývoj môžu v tom istom nástroji popísať svoje úrovne a zručnosti.

Môžeme si z LadderKitu odniesť dokumenty?

Áno. Každú rolu môžete exportovať do PDF s jej popisom, požadovanými úrovňami zručností a platovými rozpätiami a každý dokončený check-in má súhrn v PDF, ktorý môžete zdieľať alebo archivovať.

Aké jazyky LadderKit podporuje?

Aplikácia je dostupná v 28 jazykoch. Každý si zvolí vlastný jazyk a jeho e-maily a notifikácie sa riadia touto voľbou.

Ako sa ľudia prihlasujú?

E-mailom a heslom alebo cez Google či Microsoft. Kolegovia sa pripájajú cez pozvánku e-mailom a v platených plánoch môže administrátor vyžadovať prihlásenie cez Google alebo Microsoft pre všetkých.

Dajte svojmu tímu jasnú cestu k rastu

Začnite zadarmo, pozvite tím a ešte tento týždeň zverejnite svoj prvý kariérny rámec.

Začať zadarmoVyskúšať demoverziu Bez registrácie (otvorí sa na novej karte)

Bezplatný plán · Bez platobnej karty